의미
채용대행이란 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나 다음과 같은 차이점이 있습니다. 헤드헌팅이 이미 능력을 검증받은 인재를 뽑는 것이라면 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있습니다. 즉, 채용대행은 신입사원 채용시 사용하는 용어로 적합한 용어입니다.
강점
업무처리의 공정성 및
자료보안 유지채용비용의
절감채용업무
소요시간 단축
프로세스
- 채용의뢰 기획수립
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- 모집공고
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- 서류전형
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- 면접진행
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- 인적성검사 신체검사
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- 최종합격