채용대행이란 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나 다음과 같은 차이점이 있습니다. 헤드헌팅이 이미 능력을 검증받은 인재를 뽑는 것이라면 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있습니다. 즉, 채용대행은 신입사원 채용시 사용하는 용어로 적합한 용어입니다.
업무처리의 공정성 및자료보안 유지
채용비용의절감
채용업무소요시간 단축
