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인재파견

의미

인재파견이란 근로자파견이라고도 하며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용형태를 말합니다.

도급

  • 도급이란 당사자 일방(수급인)이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방(도급인)이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정하는 계약으로 수급인이 스스로의 재량과 책임하에서 자신이 고용한 근로자를 사용하여 일을 완성하는 것을 말합니다.
  • 위임이란 당사자 일방(위임인)이 상대방을 신뢰하여 사무의 처리를 위착하고 상대방(수임인)이 이를 승낙함으로써 성립되는 계약을 말합니다.

효과

효과
관리적 측면
  • 인사조직의 유연성 제고
  • 인사/노무관리 효율성 증대
  • 근로자단체행동 시 소속 이원화로 업무마비 방지
기능적 측면
  • 인력의 신속한 배치
  • 외부의 전문성 활용
  • 핵심업무의 집중
경제적 측면
  • 인력채용비용 절감
  • 복리후생비 및 일반관리비 절감
  • 고정비의 변동비화