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채용대행

의미

채용대행이란 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나 다음과 같은 차이점이 있습니다. 헤드헌팅이 이미 능력을 검증받은 인재를 뽑는 것이라면 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있습니다. 즉, 채용대행은 신입사원 채용시 사용하는 용어로 적합한 용어입니다.

강점

  • 업무처리의 공정성 및
    자료보안 유지

  • 채용비용의
    절감

  • 채용업무
    소요시간 단축

프로세스

  • 채용의뢰 기획수립
  • 모집공고
  • 서류전형
  • 면접진행
  • 인적성검사 신체검사
  • 최종합격